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逐夢2013 聚才 凝智 贏未來

逐夢2013 聚才 凝智 贏未來

【作者:周軍亞 來源:華盛堂百貨 瀏覽次數:589 日期:2013-2-22 下午 12:27:26】

                                                                  ----"以人為本"華盛堂百貨新春首場招聘會
    2013
年春節的煙花似乎還沒有燃盡,華盛堂百貨就貫徹集團總部“以人為本”的理念,開始了內部選拔和外部招聘雙管齊下的人才儲備戰略方針。在運營中心人力資源部的組織下,譚振雨總經理、各區域總經理、門店店長齊聚懷化,進行華盛堂百貨新春首場招聘會。

219,經過前期的報名與篩選,共有10位奮斗在華盛堂百貨各部門的管理人員參與了儲備店長的競選。而在此之前,這些競聘的內部管理人員已經經歷了一個月的店長崗位體驗。通過這一個月的崗位體驗,不僅了解到作為店長的權利,還有作為一店之長的壓力,讓競聘者更多、更好的了解自己競聘的崗位。

220是外部現場招聘,今年的應聘流程與往年不同,面試也更加嚴格,考評團隊都是由各區域總經理及店長、總部部門負責人分別擔任考官,與應聘者面對面交流。相較往年,2013年春節招聘的崗位薪酬、人數需求、應聘熱潮都有所提升,招聘前期就已有上百投遞簡歷。在經過一系列的篩選,共有來自浙江、重慶、貴州、長沙及懷化本地的57人參與了這次新春現場招聘面試。在經歷過面試、筆試之后,本次外部招聘共與10位應聘者達成簽約意向。

這次華盛堂百貨舉行的新春現場招聘會,不僅僅是單純的招聘、儲備人才,同時還是華盛堂百貨對外的品牌形象展示。譚振雨總經理認為,這種招聘形式應該固定并形成一種模式,定期招聘,為公司的發展奠定雄厚的人力資源基礎的同時;再對外展示企業的品牌形象,擴大品牌影響力。

            

華盛堂百貨內部競聘儲備店長面試現場

華盛堂百貨管理培訓生招聘面試現場

華盛堂百貨副店總招聘面試現場

華盛堂百貨招聘筆試現場

華盛堂百貨新春現場招聘會總結會議



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