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同發展 共命運 | 佳惠召開新項目管理團隊競聘會



        作為擁有員工數達1.8萬人的大型現代商貿流通企業,佳惠秉承“員工幸福、顧客滿意、社會認可”的宗旨和價值理念,堅持與員工同發展、共命運。董事長湯愛華、李小紅心系員工,為員工提供施展才華的舞臺,提供學習成長的空間。4月23日下午,公司召開城北新建設項目管理團隊競聘會。15名來自佳惠各個業務板塊的中青年員工毛遂自薦,在新的挑戰面前敢于擔當,自覺學習成長為精英、骨干。

 

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競聘者現場發表競聘演說

        此次新項目競聘會由王雪瑾董事長主持,湯愛華董事長、張劍平總經理等公司領導擔任評審。競聘崗位包括總經理、財務總監、營銷總監、工程經理、成本總監、主管會計等多個炙手可熱的新崗位。

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評審團認真聽取應聘者競聘報告

        湯董在鼓勵青年員工學習成長時曾說過,“做自己不愿做的事叫改變,做自己沒有做過的事叫成長!痹谶@場展示個人才華和能力風采的崗位競聘中,競聘者通過現場演講的方式,詳細介紹了個人成長和履職經歷、過往工作業績、對競聘崗位的認識以及如何做好工作的計劃準備。大家不約而同地分析闡述了對于提高效率、提升項目投資匯報率、更好地服務于企業經營管理各項工作的思考,充分展現出“有一顆敢于擔當的心”的良好形象和責任態度。紛紛表示要學以致用、在學習中進步,以優異的成績回饋董事長和公司對員工的信任、培養和關懷。

 

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▲湯董現場點評競聘者表現,和大家親切交流

        湯董在點評競聘者的演講與工作計劃時說到,員工學習成長、團隊創建熔煉,要注重培養全局觀,樹立目標感,強化責任心,錘煉破局能力,做到對業務事項、背景、關鍵節點了如指掌,快速及時反應,更好地服務發展。希望大家保持自信樂觀的心態,更要時刻自我反省和思考,提升溝通、學習和管理能力。在總結競聘會和競聘者表現時,湯董再次強調要求公司全員樹立和落實成本意識,參考借鑒和橫向比較同行標準和先進經驗,在各項管理工作中嚴格績效考核,把全員全過程成本控制、經營服務意識統一納入到績效考核中來,正視缺點和不足,不斷成長進步。



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