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華盛堂芷江店開店前的學習活動

佳惠入駐芷江,對于完善芷江城市功能,提升群眾購物體驗,增強群眾生活幸福感,具有重要作用;它形成一個新的城市商圈,有利的帶動和豐富周邊業態,激發消費潛力,促進居民就業,助力經濟社會高質量發展。芷江店的同事在為更好的服務好周邊顧客,在不停的學習當中,努力提升自己的業務技能和服務技巧。

芷江華盛堂新員工懷化總部參觀記

“華盛堂來芷江了!”

“佳惠超市來芷江了!”

很驚訝,這么大的企業會來我們芷江小縣城,順利報名后,我加入了華盛堂芷江團隊,我也成了“佳惠人”。

終于在12月16日我和新加入華盛堂的小伙伴們一起參觀了總部大樓。坐落在我們佳惠農產品批發大市場西北門前的大樓,里面整齊干凈,員工們工作井然有序,午餐的自助餐也讓我們回味無窮。

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我們一行人參觀了總部,馬上來到了佳惠配送中心,貨物整齊的碼放,品種齊全,深深的吸引了大家的目光,紛紛議論起來“我們佳惠真是好,吃喝玩樂啥都有!

雖然天氣不是很好,下著毛毛細雨,絲毫不減我們的熱情,我們來到了懷熙府,“佳惠人”是最幸福的,“住”也不用愁!進門的迎客松是我最喜歡的,迎客松在天然光線與室內光源的兩層效果下,出現御光弄影的恣意,傳遞出本真的藝術之美。

終于來到了我們華盛堂城市中央店,我們芷江華盛堂好多柜臺在這里都找到了同事,在我們還沒開業的這個時間點,都很希望自己能了解以后工作的各項具體工作。

經過一天的參觀學習,了解了我們的企業,認同了自己“佳惠人”的身份,我們在以后的工作崗位一定踏踏實實工作,勤勤懇懇做事,愿我們的明天更美好。(文/華盛堂芷江店 蔣惠姣)

華盛堂城市中央店為芷江店提供培訓學習

一、為什么要安排培訓

隨著華盛堂芷江店開業時間的公布,拉近了兄弟門店之間的距離,一場門店與門店之間的互動開始了,本次培訓主要是以新員工培訓為主題,從企業文化、規章制度、儀容儀表規范、銷售技能等為培訓重點,本次培訓從12月13號開始到12月20號結束,為期8天。負責講課的有樓層主管、客服經理、及門店優秀的員工們,拿到課件培訓通知那一刻,大家便積極的做好課件,并在規定時間內提交了課件內容,門店員工也是從未如此好學,相信這次的培訓也讓她們學習到了不少。我很榮幸代表門店給芷江店的姐妹們分享--銷售目標分解及銷售小票的開具。

我的課件培訓安排在18號的上午9點30,我提前到了20分鐘,趕到培訓地點時因為場地較大,所以室內溫度只有幾度,芷江店的姐妹無懼寒冷都按時到達培訓地點,講課期間大家也是積極好問,現場拿出紙筆記錄,每個人都很用心,從這一堂課我看到了芷江店同事們做事的態度。從門店對一線導購的重視而來,每當競爭再上升一個程度的時候,一線導購良好的服務技能就變得尤為重要,我們培訓的目的就是讓員工更富有感染力,讓她們在為顧客介紹商品的時候,她們的眼神、語調、手勢等肢體語言感染到身邊的顧客,拉近與顧客之間的距離,從而讓顧客更相信我們為他所介紹的商品,所以我們更要從一線抓起,重視技能與服務,為優質的商品、為品牌樹立好口碑,從而得到一個又一個的回頭客……

二、對本次培訓的認知

    此次培訓,讓我對團隊有了更深一層的認識,往大了說,我們屬于佳惠集團這個大團隊,往小點說我們屬于華盛堂城市中央店這個小團隊,首先,一個門店的業績不是靠個人的能力和銷售就能支撐起,它靠的是我們這一個團隊合作的力量才足以支持。我們不但要做好自己分內的工作,擔負起自己的責任,更重要的,是要和其他同事發揮團結合作的精神,做到資源共享,緊密合作,共同創造輝煌的業績,這樣一個門店的銷售才會進入良性循環,整個團體才會有活力,每個人的熱情才會持續不減。作為我個人而言,除了要做好門店的工作事物以外,更重要的是要努力提高自己的業務技能,還要分享這些技能,把自己所學用到實處。

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    在銷售這行工作就如同行軍打仗一樣,是競爭非常激烈的地方,不前進就后退,想要不被淘汰就只有不斷的學習,不斷的進步才行,只有進步了才能夠獲得成功,只有努力了才有所收獲。(文/華盛堂城市中央店楊思)


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